De procedure
Het eerste contact
SB Young Professionals komt op diverse manieren in contact met starters en young professionals. Onder andere via vacaturebanken als Monsterboard, via netwerksites als Hyves en Linked In, via banenmarkten en presentaties op Hogescholen en Universiteiten, via onze eigen website en via ons uitgebreide professionele netwerk.
Kennismakingsgesprek met SB adviseur
Ben je geïnteresseerd in een carrière binnen de farmaceutische of medische industrie? Dan ben je van harte welkom voor een persoonlijk kennismakingsgesprek met een van onze adviseurs. In dit gesprek leren wij elkaar kennen en gaan we kijken of we iets voor elkaar kunnen betekenen.
Rapportage
Indien de adviseur en jijzelf enthousiast zijn over jouw mogelijkheden, dan gaan wij voor je aan de slag. We schrijven een rapportage met onze indruk van jou en feitelijke informatie over je leeftijd, woonplaats, opleiding en ervaring. Deze rapportage leggen we, samen met jouw CV, voor aan opdrachtgevers waarvoor jij interessant zou kunnen zijn.
1e gesprek bij potentiële werkgever
Naar aanleiding van de rapportage kan een bedrijf je uitnodigen voor een eerste gesprek. Je spreekt dan meestal met de manager voor de functie waarnaar je solliciteert. Hij of zij kan het beste inschatten of jij geschikt bent voor de functie en of jij binnen het team past.
2e gesprek bij potentiële werkgever
Als het eerste gesprek voor beide partijen positief is verlopen, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit is doorgaans met een medewerker van de Human Resources afdeling van het bedrijf. Als ook dit gesprek positief is, kan een assessment volgen.
Het assessment
Het assessment is voor de werkgever een middel om een beter beeld te krijgen van je geschiktheid voor de functie. Wil je meer over het assessment lezen, klik dan hier.
Contract
Als ook het assessment succesvol is, krijg je een contract aangeboden. Daarover zul je vaak nog moeten onderhandelen, maar meestal kom je daar wel uit met je nieuwe werkgever.
De opleiding
Na het tekenen van het contract ben je klaar om te starten met de opleiding. De opleiding duurt meestal 6 tot 8 weken; je krijgt in die periode gewoon salaris.
De start
Na de opleiding ben je gereed om met vertrouwen en kunde te starten in je nieuwe functie. Lekker aan de slag!
Follow-up
Na de start bij je nieuwe werkgever zullen wij regelmatig contact met je houden om te horen hoe het gaat en je zonodig advies te geven.
« Terug