Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan gezien worden als een kennismaking waarbij beide partijen onderzoeken wat ze aan elkaar hebben, wat ze voor elkaar kunnen betekenen en of er een klik is tussen beide. 
In een sollicitatiegesprek kun je laten zien wie je bent, wat jou uniek maakt, waar je goed in bent, wat je leuk vindt en hoe je dat tot uiting denkt te brengen bij het bedrijf waarmee je in gesprek bent. Het is ook een uitgelezen gelegenheid om vragen te stellen en sfeer te proeven, om nieuwsgierig te zijn en op details te letten. Wie zit er tegenover je? Wat voor soort vragen worden gesteld? Hoe ben je ontvangen? Hoe helder en open is de presentatie? Wat voor sfeer hangt er in het bedrijf? 

Om goed voorbereid op een gesprek te verschijnen zijn vier zaken essentieel:

  1. Kennis over jezelf.
  2. Kennis over de functie. 
  3. Kennis over het bedrijf en de bedrijfstak.
  4. Kennis over het gesprek en de procedure. 

Kennis over jezelf doe je op tijdens het proces van (her)oriënteren. Over de functie, het bedrijf en de bedrijfstak vind je veel op onze website of, breder, op het internet. Voor kledingtips kun je hier klikken.
Een van de voordelen van het vinden van een baan via een werving- en selectiebureau als SB Recruitment en Detachering, is dat zij je goed kunnen voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Je adviseur kent vaak de personen met wie je het gesprek hebt en weet wat voor vragen zij stellen en hoe zij tijdens een sollicitatiegesprek zijn. Omdat je adviseur denkt dat jij een goede kandidaat bent voor de functie en het bedrijf, heb je als het ware al een eerste aanbeveling waardoor je zekerder aan het gesprek met je potentiële werkgever kunt beginnen. 

Net als elke ontmoeting is ieder sollicitatiegesprek uniek. Toch zijn er vragen die in vrijwel elk gesprek terugkomen, en waarop je je dus voor kunt bereiden:

  1. Kun je iets over jezelf en je achtergrond vertellen?
  2. Hoe zou je jezelf beschrijven?
  3. Wat weet je over de functie/het bedrijf?
  4. Waarom heb je juist voor deze functie/ons bedrijf gekozen?
  5. Wat maakt juist jou de geschikte kandidaat voor deze functie? 
  6. Wat zijn je sterke en zwakke kanten?
  7. Wat heb je tot nu toe bereikt? Waar ben je het meest trots op?
  8. Wat verwacht je bij ons te bereiken?
  9. Waar zie je jezelf over …. jaar? 

Mocht je een vraag niet begrijpen, te vaag vinden of ongepast wees daar dan eerlijk over en maak dit kenbaar. Ook hoe je daarmee omgaat zegt je potentiële werkgever iets over wie jij bent en wat jij hem te bieden hebt. Eerlijke, directe en open communicatie wordt bij vrijwel elke organisatie gewaardeerd. 

« Terug

Mail a friend