Het assessment
Het doel van een assessment is een beter beeld te krijgen van de geschiktheid van de kandidaat voor een bepaalde functie. Het is vaak de laatste stap voordat een contract wordt aangeboden. Een assessment kan uit enkele korte tests bestaan, maar ook een hele dag in beslag nemen. Meestal wordt op vier onderdelen getoetst: vaardigheden, kennis, eigenschappen en capaciteiten. Deze dimensies worden gemeten via intelligentietests, persoonlijkheidstests, praktijksimulaties en een interview met een psycholoog.
Testen en vragenlijsten worden meestel op de dag zelf verwerkt en komen terug in het interview met de psycholoog. Praktijksimulaties kunnen verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de functie waarnaar gesolliciteerd worden. Elementen die een hoofdtaak vormen van de functie worden in de simulatie nagebootst. Dat kan bijvoorbeeld zijn: onderhandelen, onder tijdsdruk een probleem oplossen, samenwerken in een groep.
Iedereen zal voor bepaalde onderdelen nerveus zijn en minder presteren. Daar hoort rekening mee te worden gehouden in de beoordeling. Geef zelf ook een duidelijke en eerlijke terugkoppeling over hoe jij de verschillende onderdelen van het assessment hebt ervaren. Niet als verdediging, maar om voor jezelf, de assessoren en je toekomstige werkgever enige nuance aan te brengen.
De uitslag van het assessment wordt altijd in een persoonlijk gesprek met de kandidaat doorgenomen. Je hebt het recht de rapportage van het bureau in te zien voordat het naar de potentiële werkgever wordt gestuurd. Als je het er in zijn geheel niet mee eens bent, of als je om andere reden niet wilt dat de inhoud van het rapport aan het bedrijf wordt voorgelegd, dan kun je het tegenhouden. Een drastische stap, maar hij behoort wel tot de mogelijkheden.
Informatie uit het assessment mag overigens uitsluitend aan jou en de opdrachtgever worden verstrekt en nooit aan derden!
Sommige bedrijven gebruiken de rapportage als beslisinstrument, andere gebruiken het als ondersteunend advies. Hiernaar kun je vooraf informeren.
Tips
- Weet wat je te wachten staat; laat je goed informeren
- Bereid je goed voor
- Ken je rechten
- Rust goed uit
- Maak je niet te druk
- Geef alles wat je hebt, dan hoef je nergens spijt van te hebben
- Zie het als een leermoment